Políticas LMA Integradora Legal
- Nos comprometemos públicamente con los derechos humanos.
- Promovemos el respeto a los derechos humanos tanto interna como externamente.
- Prohibimos y reprobamos el trabajo infantil.
- Prohibimos y castigamos con consecuencias del acoso laboral.
- Implementamos acciones de prevención e informamos sobre las consecuencias del acoso laboral.
- Nos comprometemos a garantizar un entorno laboral seguro, ético y respetuoso de los derechos humanos en todos los sentidos.
- Nos comprometemos a respetar la dignidad de todas las personas, independientemente de su origen, raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica personal. Prohibimos expresamente prácticas discriminatorias o degradantes.
- Las personas encargadas de la contratación reciben formación sobre no discriminación.
- Promovemos la igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados y prohibimos cualquier forma de discriminación en nuestro lugar de trabajo, basada en características personales protegidas por la ley. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo y diverso.
- Defendemos el derecho de nuestros empleados a la libertad de expresión y opinión, siempre que se haga de manera respetuosa y sin incitar al odio, la violencia o la discriminación.
- Nos comprometemos a proporcionar un entorno laboral seguro, libre de violencia, acoso y amenazas. Promovemos un ambiente de trabajo en el que nuestros empleados se sientan seguros y protegidos.
- Nos comprometemos a proteger la privacidad de los datos y la información personal de nuestros empleados y grupos de interés, cumpliendo con las leyes de protección de datos aplicables.
- Nos esforzamos por asegurarnos de que nuestros empleados y grupos de interés tengan acceso a mecanismos efectivos para presentar quejas y resolver disputas relacionadas con los derechos humanos. Garantizamos que las quejas se manejen de manera justa e imparcial. Para cumplir con este compromiso, establecimos un único buzón de quejas y sugerencias accesible a todo el personal y otro para losgrupos de interés.
– El buzón de quejas y sugerencias para el personal opera de la siguiente manera:
El buzón para empleados permite a todo el personal presentar quejas o sugerencias relacionadas con violaciones de los derechos humanos, la ética, discriminación, igualdad, acoso laboral, valores éticos, prácticas discriminatorias, sostenibilidad y cualquier preocupación relacionada con los ejes aplicables.
Las quejas y sugerencias presentadas en este buzón se manejan de manera confidencial y se investigan de manera inmediata. Se toman medidas disciplinarias si es necesario.
– Buzón de Quejas y Sugerencias para Grupos de Interés:
El buzón para grupos de interés permite a las partes interesadas, como proveedores, contratistas, seguridad, empresas colaboradoras, el entorno inmediato, clientela y otros grupos relacionados, presentar quejas o sugerencias relacionadas con las prácticas de la empresa en los ejes aplicables.
Las quejas y sugerencias presentadas en este buzón se manejan de manera confidencial y se investigan de manera inmediata. Se toman medidas disciplinarias si es necesario.
- Proporcionamos capacitación a nuestro personal para garantizar que comprendan y respeten los derechos humanos en todas nuestras operaciones. Esta capacitación incluye:
– La prevención de la violencia y el acoso laboral.
– Los efectos perjudiciales de la violencia y el acoso laboral en el ambiente de trabajo y la salud de los empleados.
– La no discriminación y la igualdad.
– La promoción de valores éticos en el lugar de trabajo.
– La prevención de la corrupción y el cumplimiento de políticas éticas.
- Mantenemos altos estándares de transparencia y rendición de cuentas en todas nuestras actividades relacionadas con los derechos humanos. Esto incluye informar sobre nuestro desempeño en la promoción y respeto de los derechos humanos.
- Se promueve la igualdad y no discriminación en la contratación.
- Las personas encargadas de la contratación reciben formación sobre no discriminación.
- Se garantizan condiciones laborales justas y seguras.
- Nos comprometemos con el desarrollo sostenible y a apoyar a personas en condición vulnerable.
- Nos encontramos registrados adecuadamente y cumplimos con los requisitos legales.
- Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y la sostenibilidad. Nos esforzamos por reducir nuestro impacto ambiental en todas nuestras operaciones.
- Cumplimos estrictamente con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables. Nos aseguramos de que nuestros procesos y actividades estén en línea con los estándares medioambientales.
- Promovemos la eficiencia energética en todas nuestras operaciones, buscando reducir el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero.
- Nos comprometemos a conservar los recursos naturales, como el agua.
- Implementamos políticas de gestión de residuos que incluyen la reducción, reciclaje y disposición responsable de los mismos.
- Contamos con procedimientos de emergencia en caso de incidentes ambientales. Nuestro personal está capacitado para responder eficazmente a situaciones de crisis.
- Nuestra respuesta a emergencias ambientales es rápida y efectiva. Tomamos medidas para minimizar daños y restaurar el entorno lo antes posible.
- Tras una emergencia, realizamos una revisión exhaustiva para identificar áreas de mejora en nuestros procedimientos. Utilizamos estos aprendizajes para fortalecer nuestra preparación.